28/11/2014 - TCERJ - Projeto de Gestão de Pessoas por Competências.
O Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ) lançou nesta segunda-feira (24/11) o seu Projeto de Gestão de Pessoas por Competências. Tocada em parceria com a empresa de consultoria PwC Brasil, a iniciativa terá duração de seis meses, com término previsto para abril de 2015.
A principal atividade a ser desenvolvida será a implementação da Avaliação de Desempenho por Competências, ferramenta que vai possibilitar à Corte de Contas avaliar, com precisão, os conhecimentos, as habilidades e o desempenho de cada servidor. O projeto pretende assegurar melhor rendimento e aproveitamento de servidores com base no perfil profissional e na área em que atuam. É um projeto que valoriza a transparência, a capacitação e o mérito. Estamos sempre nos aprimorando para atender às demandas da sociedade, explicou o presidente do TCE-RJ, Jonas Lopes de Carvalho Junior.
O fortalecimento do corpo funcional do TCE-RJ foi um dos compromissos firmados pelo presidente Jonas Lopes quando assumiu, em 2011, a Presidência do órgão. Realizamos um concurso público e aumentamos os investimentos em infraestrutura. Os servidores são o nosso maior patrimônio, ressaltou.
Para o secretário-geral de Administração do TCE-RJ, Marcelo Alves Martins Pinheiro, o lançamento do projeto foi um passo importante para a gestão de pessoas no Tribunal. Ele lembrou que o desenvolvimento de uma política de gestão por competência, com vistas à motivação e ao comprometimento funcional, foi um dos itens mais votados na pesquisa interna, realizada em 2011, para a elaboração do atual Plano Estratégico da instituição.
O sócio-diretor da PWC, João Lins Pereira Filho, por sua vez, afirmou que o projeto é um marco importante no processo de modernização do Tribunal. Desenvolver competências significa organizar o conhecimento relevante da instituição. Para os servidores, ficará mais claro o que o Tribunal pode esperar deles, enfatizou João Lins. Ele informou que trabalho semelhante vem sendo desenvolvido por outros órgãos públicos, como o Tribunal de Contas da União (TCU).
Coordenador do projeto e diretor da PwC, Eduardo Faro destacou a importância da valorização do capital humano para a melhoria dos serviços oferecidos à população e afirmou que, entre os benefícios do projeto, está o aumento da produtividade. Cada servidor poderá, por exemplo, colaborar com os resultados do TCE-RJ e auxiliar na identificação de oportunidades para melhoria do órgão, afirmou.
O evento foi realizado no Auditório Humberto Braga, no edifício-anexo do TCE-RJ, no Centro do Rio. O conselheiro José Maurício de Lima Nolasco participou da mesa de abertura. O secretário-geral de Controle Externo do Tribunal, Carlos Roberto de Freitas Leal, o secretário-geral de Planejamento, José Roberto Pereira Monteiro, a Secretária-geral das Sessões, Gardênia de Andrade Costa, e a diretora-geral da Escola de Contas e Gestão (ECG), Paula Alexandra Nazareth, e o diretor-geral de Informática, Fabio Motta Scisínio Dias, também marcaram presença.
PROJETO
O Projeto de Gestão de Pessoas por Competências no TCE-RJ está alinhado ao Plano Estratégico para 2012-2015 do Tribunal e contribui para o alcance do objetivo estratégico de modernizar a gestão de pessoas. Em 2013, foi realizada uma prática piloto, para desenvolver e testar uma metodologia de mapeamento de competências e de avaliação de desempenho. Diante dos resultados obtidos, a Presidência do Tribunal autorizou a ampliação do projeto para todos os setores.
Fonte: Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro